5 Rahasia Untuk Menemukan Mentor Yang Sempurna

By:   Mahasiswa Premium Mahasiswa Premium   |   Februari 12, 2019
5 Rahasia Untuk Menemukan Mentor Yang Sempurna

Mari kita menjadi nyata. Menavigasi karir Anda itu menantang. Ada begitu banyak bagian yang bergerak dan kadang-kadang, Anda hanya perlu seseorang untuk menunjukkan jalan. Saya tentu tidak tahu cara membuat resume, mempersiapkan wawancara kerja, mengoptimalkan profil LinkedIn saya dan mengembangkan jaringan saya sampai saya pergi ke lokakarya karier di sekolah saya. Para instruktur dalam beberapa cara, mentor yang telah membimbing saya melalui momen-momen penting dalam perjalanan profesional saya.

Meskipun saya suka mencari tahu sendiri, saya bersyukur telah bertemu orang-orang yang terus membantu saya sepanjang jalan. Dari kolega yang membantu saya menavigasi politik perkantoran hingga profesor di perguruan tinggi yang merekomendasikan saya kepada calon pemberi kerja dan teman yang berbagi peluang kerja, saya dapat berbicara dengan nilai yang dapat diberikan seorang pembimbing ke dalam kehidupan seseorang.

Saya harap saya sudah meyakinkan Anda sekarang bahwa Anda perlu memilikinya. Dan jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara menemukannya, gunakan kiat ini dari pelatih bisnis online Primoz Bozic:

1. Jangan menganggap siapa pun terlalu sibuk untuk memberi Anda waktu


Menemukan mentor yang hebat dimulai dengan menempatkan diri Anda dalam keadaan pikiran yang benar. Jangan bicara pada diri Anda sendiri untuk mencoba menemukannya dengan mengasumsikan orang-orang sukses tidak akan punya waktu untuk Anda. Yang benar adalah, mereka sebenarnya suka membimbing orang-orang ambisius seperti Anda. Anda hanya harus menunjukkan kepada mereka bahwa Anda layak investasi.

Ambillah psikologi "Saya akan bekerja sangat keras sehingga saya akan meninggalkan kesan besar pada mereka" dan gunakan langkah-langkah selanjutnya untuk benar-benar sampai di sana.

2. Jangan menerima saran orang begitu saja


Pernah menghabiskan berjam-jam memberikan saran kepada seseorang yang tidak pernah menggunakannya? Saya yakin itu tidak membuat Anda merasa luar biasa. Sayangnya, kebanyakan orang tidak pernah menindaklanjuti dengan saran yang mereka terima, yang dapat membantu menjelaskan mengapa mereka tidak dapat mempertahankan seorang mentor.


Berita baiknya adalah, Anda bisa menjadi pengecualian. Berorientasi pada tindakan. Jika Anda memiliki mentor potensial, konsumsilah konten mereka (posting blog, buku, episode podcast) dan terapkan saran mereka bahkan sebelum rapat. Ini tidak hanya memberi Anda sesuatu untuk dibicarakan ketika Anda bertemu mereka, tetapi juga memberi tahu mereka bahwa Anda serius untuk membimbing mereka.

3. Kirim catatan penghargaan secara konsisten


Setelah Anda mengambil tindakan atas saran mereka, pastikan Anda memberi tahu mereka bahwa mereka telah berkontribusi dalam hidup Anda dalam beberapa cara. Tinggalkan komentar di Facebook, sebutkan di tweet, atau kirim pesan terima kasih atau email. Ini berjalan jauh!

Alih-alih hanya mengatakan kepada mereka bahwa Anda menyukai buku mereka, beri tahu mereka apa yang paling Anda sukai tentangnya, bagaimana Anda menggunakannya dan hasil apa yang Anda dapatkan dari buku itu. Lebih jauh lagi dengan menulis blog atau posting media sosial di mana Anda secara terbuka mengucapkan terima kasih.

Dapatkan inspirasi dari orang-orang ini yang pendekatan uniknya untuk berterima kasih kepada pakar keuangan pribadi Ramit Sethi membuat mereka diperhatikan.

  • Illustrator Julia Kelly menggambar ilustrasi yang menakjubkan dari Ramit Sethi
  • Pakar manajemen masyarakat, Diana Tower, menulis konferensi menulis penuh meme dan video lucu

Menghabiskan waktu ekstra untuk melakukan sesuatu yang berbeda akan memisahkan Anda dari kebanyakan orang yang hanya mengatakan "terima kasih!" Dan melanjutkan hidup mereka.

Meskipun mereka mungkin tidak menanggapi Anda beberapa kali pertama Anda menjangkau, melakukannya sering dan secara konsisten pada akhirnya akan membuat Anda diperhatikan. Pastikan Anda tulus dalam semua itu.

Dalam pesan penjangkauan Anda, pastikan untuk tetap singkat dan menunjukkan rasa hormat untuk waktu mereka. Jangan menulis email yang panjangnya 5 paragraf; mereka kemungkinan tidak akan membacanya. Alih-alih, kirimi mereka email pendek tapi terperinci yang menyatakan penghargaan Anda atas nilai yang mereka bawa dalam hidup Anda dan tunjukkan pada mereka (daripada memberi tahu) hasilnya.

Karena hampir tidak ada orang lain yang melakukannya, Anda tidak mungkin untuk diabaikan dan Anda akan membuat kesan pertama yang fantastis. Tetap gigih. Mereka akhirnya akan mulai melibatkan Anda.

4. Cari tahu apa yang Anda bawa ke meja


Sementara mengambil tindakan dan mengirim email penghargaan adalah strategi yang bagus untuk diperhatikan oleh mentor potensial, ada cara untuk membuat kesan pertama yang hebat lebih cepat - dengan melakukan hal-hal yang tidak dilakukan orang lain. Salah satunya adalah meluangkan waktu untuk benar-benar menentukan cara mereka dapat menambah nilai bagi kehidupan mentor ideal mereka.


Lihat profil sosial mereka untuk mencari tahu tentang apa yang sedang terjadi dan hal-hal yang mereka promosikan atau minta orang untuk mendukung. Apakah mereka memiliki acara yang dapat Anda bantu menjualnya? Apakah mereka memulai nirlaba dan Anda tahu beberapa hal tentang penggalangan dana? Apakah mereka meluncurkan buku baru dan Anda dapat membeli salinannya dan juga mendorong teman Anda untuk membeli? Lakukan riset dan pikirkan secara luas tentang berbagai cara Anda dapat berkontribusi pada proyek mereka. Ketuk kekuatan Anda sendiri untuk membantu mereka dengan cara yang mereka ingat.

5. Jangan meminta apa pun sampai mereka menawarkan bantuan


Orang-orang sukses mendapatkan ratusan permintaan untuk waktu mereka setiap hari, dan sayangnya, mereka mengabaikan sebagian besar dari mereka - terutama dari orang-orang yang tidak mereka kenal.

Cara terbaik untuk membangun kepercayaan dengan mentor potensial adalah fokus pada menambahkan nilai kepada mereka tanpa mengharapkan imbalan apa pun. Meskipun Anda merasa harus melakukannya, jangan minta nasihat, bantuan, atau koneksi sebelum Anda membangun kepercayaan dengan mereka.

Tunggu mereka untuk menawarkan bantuan terlebih dahulu (mereka biasanya akan bertanya kepada Anda apakah ada cara mereka dapat membantu Anda setelah Anda menghubungi mereka sebentar). Begitu mereka melakukannya, mulailah dengan mengajukan pertanyaan kecil (seperti menanyakan pertanyaan singkat kepada mereka). Seiring hubungan Anda berkembang seiring waktu, Anda dapat perlahan-lahan membuat lulusan menjadi lebih besar, tetapi tidak menuntut.

Kesabaran adalah kunci ketika harus menemukan seorang mentor yang hebat. Prosesnya bisa memakan waktu beberapa bulan atau bahkan bertahun-tahun, jadi biarkan hubungan terbentuk secara organik. Tetap bekerja pada merek Anda, sempurnakan kerajinan Anda dan gunakan strategi ini untuk membangun jaringan yang mendukung.

Tampilkan Komentar